改变：行动抵达梦想——龙祥中高层管理 人员服务研讨交流会举行

丽湖女神主管利健婷用“从前”和“现在”两个视角，分享近半年如何带领团队一同面对团队调整、社区防疫、服务推进、用人单位关系建设等挑战，赢得社区服务明朗局面，展现龙祥中层管理人员应对新环境新挑战时的姿态与担当。健婷还说道：“我们应该回顾以前，取其精华去其糟粕；放眼当下，用心做好现在。不管是带团队还是与利益相关方对接，我们都是用心的，是有态度的。”

坪山女神督导郎海凤分享中提到在社会工作领域精专化发展的背景下，每个社工都需要找准自己的发展定位，在深耕专业的同时，注重横向发展，而专业文章/案例则是专业水平、反思精神的综合体现。

坪山党群女神贺润宁、李银宇分享了从服务到课程开发的心路路程，讲述自己如何在专业课程开发领域找到老社工的新价值与新奔头，深耕服务、精进课程，我们需要形成一个良性循环，作为老社工们的职业成长路径之一，虽过程不易，但最终的收获还是值得。

党员男神吴秋舜讲述时间管理与团队管理之道，如何做到党员防疫扶贫一线服务与社区团队管理服务两不缺席、两不耽误，用实际行动玩转基层服务成为变形金刚。他还说道：“个人不应该只是枪子，而应该是成为一个烈性的炸弹。”

坪地“拆弹专家”梁苡铭结合区域团队管理经历，讲述如何结合机构管理制度妥善处理棘手案例，以案说法，警示每一名龙祥人要时刻牢记规矩做人尽责做事，无愧无悔。苡铭提到，事件是有多面性的、影响是有时间性的，所以“拆雷”一定要多方取证、留存痕迹、形成正式的说明文向上呈报，也要秉承“公正、客观、非价值判断”的态度，与员工“于情于理于公于私”地商讨未来整改的规划，达成共识、签字并监督执行。对于是“雷”的员工，各位管理人员不要轻易放之不管，要坚决履行管理职责，要么拆，要么“gun”。